Nunca se falou tanto de liderança, de líderes ou de “felicidade” laboral.
Vivemos décadas de empregos para a vida, empresas dominadoras às mãos de chefias que eram denominadas de Líderes, sem o serem.
Ouvimos os nossos pais e avôs a contar estórias, e a incutir-nos que devemos obedecer e ser gratos pelo trabalho que temos, outros tempos ou outras “modas”?
Durante anos, e ainda me revejo e acredito na celebre frase “faz o que gostas e nunca terás que trabalhar um único dia na tua vida”, e que sorte essa, mas aplicar isto na prática é mais fácil se tivermos organizações que olham para nós muito mais do que um número, ou mais um a ser substituído que for embora.
E para mim a chave de tudo isso, está em já não haver tantos “chefes” e haver mais líderes, e para ser líder: será quem quer ou quem sabe?
Na minha opinião, todos temos potencial para sermos líderes, mas nem todos desenvolvemos essa mesma capacidade, e desenvolver não se trata de estudar, não se estuda apenas a sabedoria de – criar impacto, de liderar!
Liderar não é mandar, nem ordenar, mas inspirar vs. mobilizar, é um alinhamento entre mente e coração. Acredito que podemos ser excelentes tecnicamente e não sermos bons profissionais, ou sermos óptimas pessoas e não sermos bons profissionais, muito menos bons Líderes.
Um líder é um conjunto de sinergias, entre caráter, integridade, agir conforme o que emana, é ser alguém coerente que não opina simplesmente. Um líder consegue mover as pessoas pelo exemplo. Não basta, como disse, ser bom tecnicamente, não basta ser boa pessoa. Por isso, nem todos são líderes e muitos são chefes fraturados numa ou muitas das características estruturais de Liderança.
Um Líder não lidera baseado no ego ou no status, um verdadeiro líder atrai pela visão, vive com um nível de ilusão, que consegue convencer sem que os outros percebam que estão a ser convencidos, a seguirem juntos!
Felizmente e cada vez mais organizações, apesar de muito ainda enraizado o ser “chefe” só porque sim, só porque são “amigos” ou conhece bem a empresa, escolhem e dão oportunidade a quem consegue impactar as pessoas, a serem realmente felizes nos seus locais de trabalho!
Não há sítios nem pessoas perfeitas, e os Líderes também não o são, são reais, são humanos, mas os verdadeiros Líderes são Líderes porque querem e porque sabem, nem toda as pessoas que querem sabem sê-lo nem todos os que sabem querem, ou vice-versa!
Em suma, um Líder tem uma visão inspiradora, tem uma competência fora de série (sem ser nem ter que ser perfeito), uma coerência intrínseca, um caráter estruturante e acima de tudo uma química extraordinária com pessoas, um Líder sem sombra de dúvida é óptimo com pessoas!
Um líder tem a visão estratégica com um objetivo definido mas não descura nunca o mais importante, porque resultados sem pessoas não existem!
Um líder não empurra, mas puxa! É um pull e não um push!
Como em todos os textos que escrevo, inspiro-me em algo ou em alguém e este caso não foi diferente, provavelmente muitas pessoas tal como eu desconheciam totalmente este Grande Líder, que é CEO do Grupo Bernardo da Costa – Grupo pioneiro na criação do departamento da Felicidade (o que já diz muito) , mas não foi apenas isto que me fez inspirar!
Ricardo Costa, é um Líder inspirador! depois de dezenas de matérias que li, entrevistas que ouvi do próprio e sobre o próprio, lidera um grupo cuja atividade foi iniciada no core business de instalações elétricas de apoio à construção civil e desde aí criaram um grupo com oito empresas em todo mundo.
Do meu trabalho de casa, percebi que este grupo é muito à imagem das suas pessoas tão bem lideradas por Ricardo Costa, sim um Líder , e desengane-se quem acha que para ser um líder de sucesso é necessário ser snob ou não ser real , quem o quiser comprovar basta seguir este Líder no Linkedin nas dezenas de partilhas ao lado de outros CEO, de grande eventos e ao mesmo tempo na simplicidade de partilha de frases de autores da nossa praça não conotados como prémios Nobel da Literatura ou jantares com amigos, esta simplicidade grandiosa faz de Ricardo Costa um lideres preenchendo aparentemente (com a minha total convicção) todos os requisitos que um Líder tem de ter, ele é Líder porque quer e porque sabe!
Quando nos fazem por brincadeira aquela questão:
Com que famoso gostarias de jantar?
Sem dúvida eu diria: Ricardo Costa!
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